Средства и финансы

Обратившись за помощью в рекрутинговое агентство заполните резюме претендента на работу

Когда человек, которому требуется работа, принимает решение обратиться в кадровое агентство, он получает прекрасная возможность большого выбора вакансий от самых разных нанимателей. Очень важным будет являться то, что эти предложения работодателей ему не требуется разыскивать, приобретая рекламные газеты, подбирая среди бесчисленного количества вакансий те, которые его устраивают. Таким образом, по большому счету, оплата работы агентства по подбору персонала вполне сопоставима с теми суммами, которые соискатель затратил бы на кучу газет в поисках вакансии. И эта плата единоразовая, в добавок, рекрутинговое агентство будет предлагать претенденту вакансии до той поры, пока он не трудоустроится. Многих кандидатов пугают условия, которые предъявляют к ним кадровые агентства, к примеру: после того, как человек будет принят на работу, он обязан выплатить агентству определенную сумму (от 15 до 50%) из своей первой заработной платы. Но, до того, как отказаться от такого шанса, надо хорошо все взвесить: понятно, что рекрутинговому агентству не выгодно будет работать на этих условиях с людьми, трудоустраивающимися на низкооплачиваемую работу. И уж если соискателю будут сделаны предложения, которые позволят ему получить высокооплачиваемую и увлекательную работу, то один раз заплаченная денежная сумма может показаться довольно приемлемым вариантом. Оперативный поиск вакансий и бесчисленное число рассматриваемых заявок безработных дают прибыль агентству по трудоустройству, а посему оно приложит все силы, чтобы человек был доволен своей новой работой.

Самое первое, о чем просят соискателя в агентстве по кадрам – поработать со своей анкетой. Людей, у которых опыта работы нет, это может смутить. Они в курсе, что анкета соискателя – это та одежда, по которой встречают. И работодатель, не не заинтересованный неброской анкетой, может на нее не обратить собственного внимания. Рисковать же, выдумывая личные достижения, в надежде на то, что сведения не будут проверять - не серьезно. В случае, если обман всплывет, весть о таком соискателе может лететь впереди него, и его повсеместно будут ждать неудачи. При этом даже человек без опыта работы, при оформлении анкеты может привлечь интерес к своей кандидатуре, подчеркивая личностные особенности: готовность начать карьеру с нуля, стремление к профессиональному росту, ответственность. В том случае, если из названного что-нибудь заинтересует работодателя, и соискателя пригласят на собеседование – этот шанс нельзя потерять. Отсутствие опыта может превозмочь произведенное на будущего начальника хорошее впечатление. Опытный руководитель хорошо понимает, что энтузиазм нового работника, его незамыленный, свежий взгляд на организацию работы на предприятии, может обеспечить огромный эффект.

Детальное резюме соискателей для настоящих мастеров своего дела с хорошим опытом работы играет особую роль. Конечно, руководителя больше всего интересуют самые последние десять лет работы соискателя, но если тот в течение всей жизни работал в самых разных направлениях одной области деятельности, это будет говорить о широкой специализации сотрудника, его умении переквалифицироваться. Такой человек может рассчитывать и на более серьезную должность, и на большую оплату – грамотный начальник ценит смекалистых сотрудников с широким кругозором и стремлением к самообучению. Однако все эти положительные стороны необходимо отобразить в резюме – доходчиво, просто и лаконично. Только лишь так руководитель, изучив эту бумагу, пожелает прямо встретиться с человеком, чтобы удостовериться в том, что это точно тот работник, который ему нужен.